Menu

Договор Найма Водителя На Работу Образец

05.08.2017

Образец трудового договора с водителем. Данный образец трудового договора предусматривает заключение соглашения между предприятием и физическим лицом о найме последнего на должность водителя- экспедитора.*Текст выделенный красным шрифтом необходимо заменить на собственный.

Договор Найма Водителя На Работу Образец

Принимаем на работу водителя: общие и специфические требования к.

Если срок испытания истёк, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим . Как оформить трудовой договор с водителем грузового автомобиля. На что нужно обратить особое внимание, принимая на работу и составляя.

Анкета приема на работу водителя не отличается от анкеты приема других работников. Примерный вариант анкеты ниже. Списки необходимых документов для принятия водителей на работу. Люди добрые скиньте плиз образец ТД friauf-sveta@mail.ru. Имейте в виду что уже давно не Индивидуальный трудовой договор, а просто ТД!!! Договор о материальной ответственности. Оформление трудового договора с водителем грузового автомобиля. Образец договора найма на работу · Инструкция для водителя грузового автомобиля · Образец договора на . Трудовой договор является основным документом, который составляется при приеме на работу. Он представляет собой соглашение между .

Срочный трудовой договор. Москва                                                                                                                                   . Предмет договора. Работодатель принимает в ООО . В соответствии со статьей 7.

Трудового кодекса Российской Федерации Работнику устанавливается испытательный срок три месяца. Согласно статье 7. Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня. Работник обязан приступить к работе с . Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы. Трудовой договор заключается на три года. Работник имеет среднее специальное образование и стаж работы по данной специальности не менее 1.

В,С. 2. Права и обязанности сторон. Ремонт Мксм-800. Работник подчиняется непосредственно начальнику траспортного департамента. Работник обязан: 2. Работодатель обязуется: 2. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ; 2.

Работник имеет следующие права: - право на предоставление ему работы, указанной в пункте 1. Работодатель имеет право: - поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства Российской Федерации; - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации; - осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом Российской Федерации.

Режим рабочего времени. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 4. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Труд Работника по должности, указанной в пункте 1.

Время ежедневной работы Работника составляет 8 (восемь) часов. Режим работы устанавливается с 0.

Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 2. Код Корзины Для Интернет Магазина. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с его письменного согласия и по письменному распоряжению Работодателя в случаях, указанных в статье 1.

Трудового кодекса Российской Федерации, и оплачивается в двойном размере или по желанию Работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время Работнику производятся соответствующие доплаты в соответствии со статьями 1.

Трудового кодекса Российской Федерации. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 1. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей оклада. Время простоя по вине Работника не оплачивается. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются в Положении о премировании работников предприятия Работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

Ответственность сторон. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях: - незаконного лишения Работника возможности трудиться; - причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей; - причинения ущерба имуществу Работника; - задержки выплаты заработной платы; - в других случаях, предусмотренных законодательством РФ. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя по вине Работника в результате возмещения Работодателем ущерба третьим лицам. Прекращение трудового договора.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а Работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Днем увольнения Работника является последний день его работы. Гарантии и компенсации. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, указанной в пункте 1.

Виды и условия социального страхования. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации.