Menu

Образец Заявления На Выдачу Трудовой Книжки При Увольнении

18.10.2017

Заявление на выдачу трудовой книжки. Добавлено в закладки: 0. Заявлением на выдачу трудовой книжки называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении выдачи трудовой книжки. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких- либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы. Образец заявления на выдачу трудовой книжки. Скачать образец заявления на выдачу трудовой книжки в формате .

Если работнику при увольнении не выдана трудовая книжка и из- за этого он на другое место работы не может устроиться, то есть возможность написать исковое заявление на выдачу трудовой книжки с оплатой дней и пересчетом, во время которых гражданин был вынужденно безработным. Для того, чтобы подать заявление, заполняют бланк искового заявления, в котором указывают личные данные ответчика и заявителя с адресами и другими важными реквизитами.

В соответствующие строки при этом вносят всю важную информацию, которая может при рассмотрении дела оказать влияние. Работодатель может встречный иск подать, когда сотрудник намеренно трудовую книжку не забирал по каким- то личным соображениям.

Сроки и порядок выдачи трудовой книжки работнику. Трудовая книжка является в нашей стране главным документом гражданина, который позволяет получить сведения о его трудовом стаже. Документ имеет утвержденную единую форму и заводится в начале профессиональной деятельности гражданина. Правила выдачи, оформления и возврата трудовых книжек регламентируются положениями Трудового Кодекса РФ. По ряду причин может потребоваться повторная выдача новой книжки или дубликата документа.

Образец Заявления На Выдачу Трудовой Книжки При УвольненииОбразец Заявления На Выдачу Трудовой Книжки При УвольненииОбразец Заявления На Выдачу Трудовой Книжки При Увольнении

Как составить заявление на выдачу трудовой книжки, какие сведения. Трудовая книжка требуется при оформлении пенсии, получении кредита. Последствия невыдачи трудовой книжки. Кроме того, увольнение по трудовому договору без выдачи трудовой книжки не допускается .

Задержка выдачи может произойти как по вине работодателя, так и по вине сотрудника. Общая информация. Что нужно для получения трудовой на руки? Трудовая книжка – это документ, который подтверждает факт профессиональной деятельности работника. В трудовой книжке отражается информация о местах работы, занимаемых должностях, стаже гражданина. Документ оформляется на бланке унифицированной формы. Трудовым Кодексом регламентируются процедуры выдачи, учета, хранения и возврата трудовых книжек.

Расписка о получении трудовой книжки на руки. Скачать образец заявления на выдачу трудовой книжки в формате.doc. Если работнику при увольнении не выдана трудовая книжка и из-за этого он на . При расчёте суммы назначаемой пенсии, пенсионный фонд затребует у. В этой статье вы также найдете образец заявления на выдачу трудовой книжки для.

В связи с особой важностью данных документов кадровые службы предприятий должны уделять особое внимание организации работы с трудовыми книжками сотрудников. Существует три способа получения документа: Выдача трудовой книжки работодателем при первом устройстве на работу.

Гражданин, у которого отсутствует опыт работы, получает документ при оформлении трудового договора на своей первой работе. Данный способ первичного получения документа является основным. Неверное заполнение документа или использование недействительного бланка может привести к возникновению у гражданина проблем при дальнейшем предъявлении документа на новых местах работы. Выдача документа выпускникам ВУЗов.

Данный способ встречается достаточно редко, поскольку учебные заведения по ТК РФ не обязаны выдавать выпускникам трудовые книжки. Подобная процедура является добровольной. При наличии у выпускника ВУЗа готовой трудовой книжки при трудоустройстве ему следует оповестить об этом работодателя. Покупка чистой трудовой книжки. При желании гражданин может купить стандартный бланк.

Подобный вариант часто используют те, у кого старая трудовая книжка имеет нежелательные записи (например, об увольнении по статье). По закону работодатель не должен использовать подобную трудовую и применять собственные бланки, закупленные у лицензированных поставщиков. Самостоятельное заполнение и подделка данных может привести к нежелательным последствиям, включая административную ответственность. Образец заявления на выдачу копии трудовой книжки. Новый документ. Необходимость оформления новой книжки возникает при трудоустройстве человека без данного документа, который может отсутствовать по следующим причинам: Первичное трудоустройство.

Утеря прошлого документа. Порча прошлого документа. При приеме на работу гражданина, не имеющего опыта работы, работодатель обязан в течение недели оформить для него трудовую. Данная процедура не представляет сложности для работников кадровой службы предприятия, поскольку подробно прописана в законодательстве. Сложности могут возникнуть при необходимости выдачи новой трудовой книжки сотруднику, который уже ее имел, но она была утеряна или испорчена. При желании сотрудник имеет право обратиться к прошлому работодателю с целью получения дубликата, с которым он затем приходит по новому месту работы.

Но часто возникает ситуация, когда сотрудник по различным причинам не желает или не может получить дубликат. В подобном случае по закону работодатель должен получить от нового сотрудника письменное заявление, в котором работник просит выдать новый документ, указывая причину отсутствия старой трудовой книжки (утеря, порча). Наличие заявления, подписанного лично сотрудником, будет являться доказательством выдачи нового документа по инициативе самого работника. В этом случае дальнейшие претензии работника при нахождении им старой трудовой и желании объединить данные о прошлом и текущем трудовом стаже в одном документе могут быть отражены работодателем путем предъявления работнику его собственного заявления. По закону выдача по подобному заявлению новой трудовой книжки автоматически аннулирует старую книжку. Никаких последствий для работника обладание несколькими трудовыми не несет, поскольку при расчете пенсии все данные будут суммироваться.

В данном случае работодателю достаточно выдать сотруднику копию его заявления, которую можно будет предъявить в будущем для обоснования наличия нескольких трудовых книжек. Дубликат. Выдача дубликата возможна в двух случаях: Внесение ошибочных записей. Смайлики Для Распечатки.

Утеря документа. По закону кадровики могут исправить ошибки, допущенные при заполнении книжки сотрудника. Для этого достаточно признать ошибочные сведения недействительными.

Но работник может при желании потребовать замены документа с ошибочными записями. Для этого он пишет заявление с просьбой о замене документа, содержащего в себе признанные недействительными записи. Стоимость нового бланка работник не оплачивает. Все сведения из старой трудовой книжки должны быть досконально перенесены в новый документ с учетом исправления недействительных записей в старом документе. В случае утери документа после увольнения со старого места работы и до устройства на новое место работник имеет возможность направить предыдущему работодателю заявление с просьбой о выдаче дубликата утерянного документа. Бывший работодатель в течение 1.

Дубликат должен соответствовать утерянному документу, никаких дополнений и исправлений не допускается. При получении дубликата из- за утери документа работник лично оплачивает новый бланк. В обоих случаях необходимо получить подтверждение о получении сотрудником дубликата, заверенное его подписью. Сделать подобную запись можно непосредственно на заявлении с просьбой о выдаче дубликата (внизу, на оборотной стороне). При выдаче дубликата вместо документа с ошибочными записями гражданину отдается не только дубликат, но и старая трудовая книжка. Данный момент, также, фиксируется в письменной форме и подтверждается подписью работника. Образец заполнения заявления на выдачу дубликата трудовой.

Сроки оформления. Трудовая книжка должна выдаваться непосредственно в день увольнения.

При приеме сотрудника без опыта трудовой деятельности, кадровые работники предприятия обязаны в течение недели оформить для него новый документ. Выдача дубликата документа должна быть произведена в течение 1.

Задержка выдачи. Как забрать документ при увольнении? Трудовая книжка может быть не выдана в положенный срок по следующим причинам: Сотрудник отсутствует. Сотрудник отказывается от возврата документа (например, из- за несогласия с указанной в документе причиной увольнения). Работодатель намеренно не выдает документ (например, стремясь принудить его к выполнению оставшейся работы уже после оформления увольнения). Если выдача документа затягивается из- за отсутствия сотрудника или его нежелания получать документ на руки, то работодателю необходимо отправить письменное уведомление.

В данном письме следует изложить просьбу к сотруднику о явке в организацию для получения своей трудовой книжки, либо попросить его согласия на получение документа по почте. Работник может обратиться с письменным запросом на получение трудовой. По запросу документ должен быть выдан в течение трех рабочих дней. Если трудовая не выдается вовремя по вине организации, работодатель может понести материальную ответственность.