Menu

Тесты Для Аттестации Кадровиков

05.08.2017

Профессиональное тестирование на должность инспектора кадров. Профессиональное тестирование на должность инспектора кадров   Соискатель. Если кадровик ошибся при заполнении титульного листа трудовой книжки, его действия. Если в трудовую книжку была внесена неправильная запись, кадровик должен. Если работник идет в очередной оплачиваемый отпуск, а сразу после него в учебный отпуск, можно ли оба отпуска оформить одним приказом? Обязательно ли наименование должности (профессии) в трудовой книжке должно соответствовать квалификационным справочникам должностей и профессий? Является ли заявление о приеме на работу обязательным документом?

Если трудовая книжка работника утеряна, порвана, испачкана, нужно. Предоставляется ли отпуск по беременности и родам женщинам, которые работают по совместительству? Обязан ли работодатель создать на предприятии комиссию по трудовым спорам? Какие из перечисленных документов предъявляются при приеме на работу по совместительству в другую организацию? Номенклатура дел - это. Закончите фразу: .

Сколько времени должны храниться личные дела руководителей организации? Кто принимает решение о выделении кадровых документов к уничтожению?

Аттестация госслужащих позволяет своевременно оценить знания. Тесты в Роснефть. Помощь при подготовке к тестированию в нефтегазовый. Ответы на тестовые задания по номинации «Кадровое делопроизводство» конкурса 'Кадровик года - 2016'. СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО. Это не аттестация, а контрольный тест на знание специальных программ или .

Высшая школа кадровика · Образцы из журнала · Вебинары · Кадровые документы. Часто сотрудники, уволенные по итогам аттестации, восстанавливаются на. Аттестация педагогических работников в 2017 году будет проходить в два. Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Тесты Для Аттестации Кадровиков

Приказы по личному составу группируются в дела. Проверка наличия и состояния документов осуществляется. Закончите фразу: . Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, а на следующий день заболел.

Тесты Для Аттестации КадровиковТесты Для Аттестации Кадровиков

Международный сертификат об успешной сдаче теста.

Двухнедельный срок предупреждения об увольнении подходит к концу. Когда оформить увольнение работника? Организация ликвидируется. Почти все работники уже уволены в порядке перевода к другому работодателю (п. Но в организации все еще числятся. Как с ними поступить, чтобы они не потеряли работу?

ТК РФ). б) уволить по пункту 1 части первой статьи 8. Трудового кодекса (ликвидация организации), а затем при их согласии, принять на работу к другому работодателю. Положено ли выходное пособие сотруднику, который увольняется в связи с истечением срока трудового договора? Сотрудника увольняют в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Какую статью Трудового кодекса следует указать в трудовой книжке в качестве основания для увольнения? В каком из перечисленных случаев работнику предоставляется учебный отпуск с сохранением заработной платы? При сокращении численности штата работника следует уведомить за два месяца.

При расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником нужно уведомить. Индивидуальные споры между работником и работодателем рассматриваются. Руководитель организации работать по совместительству у другого работодателя. Ваши действия в случае, если уволенный работник длительное время не является за трудовой книжкой. Когда нужно подшивать документы в дело? Постановление Правительства РФ о переносе праздничных нерабочих дней должно быть. Игру Гиблые Земли Бессонница. Выбирете неверное утверждение .

Страница, на которой указано количество листов дела, особенности его нумерации, а также проставлены отметки о состоянии и составе дела, называется.. Работник в возрасте 1. При ликвидации структурного подразделения изменения в штатном расписании вступают в силу. Прдолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника. Как вы поступите, если обнаружите ошибку в нумерации листов дела?

Это говорит о том, что он знает трудовое законодательство и практику работы инспектора по кадрам. Скорее всего, соискатель имеет практический опыт и сможет быть эффективным на должности инспектора по кадрам. Это говорит о том, что у него есть отдельные пробелы в знаниях, которые могут быть устранены в процессе практической деятельности или под руководством более опытного наставника. Он не знает основ трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Принимать его на работу в должности инспектора по кадрам не рекомендуется.

Ветер перемен приносит все новые и новые задачи российским органам государственной и муниципальной власти. Для того чтобы их решить, субъекты управления всех уровней вынуждены постоянно повышать эффективность своей деятельности. Результаты работы во многом зависят от профессионализма служащих государственных и муниципальных учреждений. Аттестация позволяет своевременно оценить знания, опыт и качество работы, эффективность служебной деятельности сотрудников, а также коэффициент достижения ими поставленных задач. Она должна служить лакмусовой бумажкой для выявления сотрудников, не соответствующих занимаемой должности. Однако многие эксперты в открытых источниках отмечают недостаточную эффективность процесса аттестации в силу того, что существующая нормативная правовая база и практика проведения оценки госслужащих не всегда отвечают современным требованиям и постоянно меняющейся реальности.

Подробнее об основных сложностях процесса оценки кадров органов государственной и муниципальной власти и о перспективах дальнейшего повышения эффективности работы госслужащих в интервью журналу «Я кадровик» рассказывает проректор Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХи. ГС) Александр САФОНОВ. С чем они связаны?– Главный вопрос, на который должна ответить аттестация, — это есть или нет у чиновника необходимые для должности компетенции и навыки.

И вы знаете, по своему опыту могу сказать следующее: основной недостаток современной отечественной системы аттестации в том, что она проходит формально: от нее практически не зависит карьера госслужащего. В то же время в США, например, госслужащий, не прошедший аттестацию, независимо от отношения к нему его непосредственного начальника будет обязательно либо понижен в должности, либо уволен со службы. Это касается и назначений на более высокий пост. Так что если мы хотим повысить ее эффективность, то необходимо создавать независимый институт аттестации госслужащих, и результаты аттестации должны прямо влиять на карьеру чиновника. Также пока невозможно до конца решить  проблему блата в учреждениях государственной службы, поскольку нет специальных защитных механизмов. Какими качествами они должны обладать? Если опираться на сегодняшние требования, то эксперт должен обладать знаниями нормативных актов, регулирующих государственную службу, а также знать предметную область, в которой работает чиновник.

А если говорить о более продвинутой модели, то в состав комиссии должны входить и профессиональный психолог, и специалист, способный оценить управленческий потенциал аттестуемого.– Каких положений не хватает в Федеральном законе «Об основах государственной службы Российской Федерации», чтобы отбор персонала стал максимально профессиональным и эффективным?– Думается, что в закон необходимо внести положения о создании независимого института оценки персонала, занятого в органах власти.– Изменение инструментов оценки госслужащих ведет к необходимости модернизации учебных программ для госслужащих. Какие усовершенствования требуются в этой сфере? Сегодня система ДПО, которая сформировалась в начале 9. В среднем ежегодно количество государственных гражданских служащих, проходящих программы ДПО, достигает около 6.

РФ. Эта цифра значительно ниже норматива, установленного законом, по которому ежегодно должно проходить обучение не менее 3. Как показывают данные Минтруда РФ, например в 2. ДПО оставила 1. 33 тысячи человек, а объем финансирования — 1,1 миллиарда рублей. В то же время ежегодно обучается не более 1.

РФ. А это фактически свидетельствует о неисполнении положений Федерального закона от 2. Иными словами, несмотря на существующие положения ФЗ- 7. ДПО по принципу «наименьшего зла для рабочего процесса» (охват от 3. ДПО по конкурсу не от качества и актуальности, а от стоимости; зависимость выбора учебных заведений от наличия средств на командировочные расходы; использование неактуальных программ ДПО из числа ранее разработанных для иных целей программ; ведение учебного процесса без участия реальных специалистов; отсутствие у программ развития и связи с научными исследованиями. Этот ряд можно продолжать бесконечно, однако находить недостатки всегда просто и гораздо сложнее говорить о том, что надо делать. Именно в этих требованиях должны быть отражены основные навыки и компетенции, которыми обязан обладать приходящий на работу в государственные органы власти гражданин. Основной способ повышения качества ДПО для госслужащих я вижу во внедрении новых методов обучения: дистанционные программы обучения, проектные решения, стажировки, использование симуляторов, проведение командных игр.

Подобный опыт с успехом применяется в нашей академии для подготовки высшего управленческого резерва кадров. И именно эти новые форматы дают наивысший эффект.– Иногда разработка каких- либо новшеств сродни изобретению велосипеда. Не проще ли перенять у зарубежных стран уже имеющийся опыт, позволяющий внести усовершенствования в процесс аттестации?– Есть много интересных форматов работы, и я думаю, что все они в определенной степени могут эффективно работать и у нас. Но надо понимать, что любая модель опирается на государственные реальности. Презентация На Тему Личная Гигиена. И сказать, что опыт какой- то конкретной страны стопроцентно подходит нам, было бы преувеличением. И сегодня, благодаря пилотным проектам, запущенным Министерством труда и социальной защиты РФ, у нас появилась возможность выбора своего пути как в сфере оценки деятельности служащих органов государственной и муниципальной власти, так и в плане совершенствования системы государственного управления в целом. Буде же увещание и обучение не поможет и надежды ко исправлению не будет, то такого служителя наказать отнятием чина или весьма отставить».

Как отследить дату прохождения  аттестации в программе Контур- Персонал Госслужба? Смотрире в программе Контур- Персонал Госслужба!